根據資產管理公司VanEck的最新研究，美國比特幣礦業高管的薪酬水平遠高於信息技術和能源行業同行，這主要得益於豐厚的股票激勵計劃，而股東們正在對此提出抗議。 儘管存在“激進的薪酬計劃”，比特幣礦業公司股東們仍對此表示“不滿”，VanEck數字資產研究主管馬修·西格爾（Matthew Sigel）和投資分析師納撒尼爾·弗蘭科維茨（Nathan Frankovitz）於週四在報告中指出。 研究人員發現，股東對高管薪酬方案的平均批准率僅爲64%，而標普500指數和羅素3000指數成分股公司的批准率約爲90%。“這種懷疑似乎有充分理由。礦業高管繼續授予自己過大的股權獎勵，這稀釋了股東權益，且未能可靠地將薪酬與長期價值創造掛鉤，”他們補充道。